Řízení změn

Proč jsou transformační programy a projekty často neúspěšné? Proč nedodávají slíbené benefity a stanovené cíle? Řada studií uvádí mezi faktory neúspěchu chabou podporu vedení, nerealistická očekávání, odpor lidí. Společný jmenovatel? Slabá orientace na lidskou stránku změny! Podstatou úspěchu je totiž změna chování lidí. Ta nepřijde díky záplavě dat či analýz, ale tehdy, když se podaří pohnout emocemi a pocity lidí.

Img 0393
Odborný garant

Stanislav Bílek

více o garantovi

Registrace

Registrujte se pomocí

nebo

Klasická registrace

*
*
*
*
*
×