Kateřina Přibilová je psycholožka, trenérka soft skills a výzkumnice zákaznické zkušenosti, která ráda propojuje obě oblasti. Věnuje se rozvoji témat - komunikace, motivace, diverzita, psychohygiena, odolnost, pracovní spokojenost a výkonnost.
Rozvojem zaměstnanců v oblasti low a middle managementu se zabývá už od roku 2017 a pracovala na projektech například pro Škodu Auto, Yankee Candle, Unicredit nebo MAPEI.
Agile znamená hbitý, mrštný. A co když já takový nejsem? Členové mého týmu takoví nejsou?
Chronický stres. Mozková mlha. Syndrom vyhoření. Úzkosti. Tomu lze předejít.
Společností jsou oceňováni ti, kteří toho mají hodně a nic nestíhají. Je to udržitelný přístup?
Nemělo by to být naopak? Vyzdvihnout dovednost zajistit si odpočinek navzdory tlaku?
Kdybyste měli sebe ohodnotit v komunikaci na škále od 0 do 10. Jaké číslo byste si dali?
Spolupráce s odlišnými skupinami jsou obohacující. Stejnou měrou však mohou být i vyčerpávající, právě pro svou rozmanitost. Přijďte se naučit, jak rozpoznat skutečné potřeby různých lidí, a jak s nimi správně
...